退休年龄最新规定2022年新政策解读（2022年退休年龄最新消息）

2022年，对退休人员会有新的要求。

退休年龄不再是60岁。

延迟退休一直是热门话题。有赞同的，也有反对的，因为涉及到很多老年人的利益，所以实施难度大，到现在也没有明确的时间表。

2021年以来，各省市陆续召开延迟退休年龄征求意见座谈会。现在，延迟退休的最新消息传来，江苏将从2022年3月1日起正式实施。

江苏延迟退休计划确定

2022年3月1日起正式实施

1月30日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于实施企业职工基本养老保险实施办法的通知》，明确规定，经个人申请、用人单位同意、经人力资源和社会保障行政部门备案，参保人可以延期退休，延期退休期限不少于一年。

这些措施将于2022年3月1日生效。

新《实施办法》认真落实退休年龄规定，创新规定延迟退休政策。

参保人员退休年龄按照下列办法确定： （一）男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，女性灵活就业人员55周岁岁。下列情形适用其特别规定：

女职工50周岁从事管理、技术岗位，或者从事管理、技术岗位满5年，45周岁以后从事管理、技术岗位的，归为女职工。干部退休年龄实施。

原工信部[2001]20号文发布前曾在国有企业工作的职工，或原在国有企业职工依法工作的参加灵活就业保险的女性和女性失业人员劳动和社会保障 劳动关系的终止。

或年满50周岁，用人单位在职工岗位上的推定缴费年限与实际缴费年限合计达到15年的，按女职工退休年龄执行。

不符合上述条件的女性失业人员，退休年龄为55周岁。

（二) 男性年满55周岁，女性年满45周岁，符合国家有关规定，从事国家规定提前退休的特殊工种，达到规定退休人数的年。

符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商，可以在本款规定的退休年龄和上款规定的退休年龄之间选择退休时间。

（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，因病或者非工作致残，经设区的市劳动能力鉴定委员会认定完全无残疾的；丧失行为能力。

（四）经个人申请，经用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案，被保险人可以延期退休，延期退休期限至少为一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

2个

延迟退休政策的实施，

对于退休人员来说，一定是一件好事。一年的部分是不计算的，这也是为什么很多地区的社保人员都建议大家把养老保险加起来加一年。

例如，北京王大爷的社保缴费年限为25.7年，延迟退休政策实施后，王大爷的社保缴费年限为26年。

别小看一年缴费年限的差别，养老金的差别是显而易见的。

我们简单的给大家算一个账，大家就明白其中的区别了。假设张大爷的缴费指数为1，去年北京的养老金计算基数为10534元。

按照现行养老金公式计算，25岁和26岁对应的月基本养老金分别为2633.5元和2738.8元，两者相差105.34元，年相差1264元。如果考虑个人账户的养老金部分，差别就更大了。

因此，从养老的角度来看，延迟退休政策的实施对退休人员来说绝对是一件好事。

因为，在一定程度上，它可以增加退休人员的养老金。当然，具体涨多少要看你的实际情况。

3个

谁会受到延迟退休的影响？

延迟退休呼声最高的应该是企业的特殊技能员工。他们拥有丰富的专业技术经验。

延迟退休，对单位来说，可以最大限度发挥专业特长，避免人力资源浪费，提高单位经济效益；

对于个人来说，还有更多的好处。可以增加工龄，增加养老保险个人账户总量，提高养老金水平。对于国有企业职工，还可以多领取住房公积金和企业职业年金。

因此，具有特殊技能的企业员工受益最大。

反对延迟退休最直言不讳的应该是灵活工和从事体力劳动的失业人员。他们大多是收入微薄的兼职工人。

因此，弹性退休是非常必要的。江苏省这次“自主申请”的原则非常人性化，值得点赞。充分尊重各群体的退休利益。