2022上海高温补贴发放标准 上海高温补贴发放时间

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一、2022年上海市高温津贴发放标准

上海市高温补贴发放标准为300元/月。

二、高温津贴发放标准发放条件：

高温津贴发放标准是指根据有关法律法规规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外露天作业，且不能采取有效措施保护工作场所的温度低于33℃时C、应支付给劳动者的高温津贴数额。

发行规定：

当最高气温达到40℃以上时，应停止全天户外工作；当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位安排工人全天户外作业时间不超过6小时，3小时内不得安排室外露天作业。最高温度时期；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当轮班轮流缩短劳动者的连续工作时间，不得安排在户外作业的劳动者加班。

三、高温补贴实施案例

陕西省

陕西省企业职工夏季防暑降温费标准（2015年调整）为：

(1)防暑降温费

防暑降温费执行标准及时间：公司陕西省内员工执行陕西省标准，户外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。缴费时间为每年6月15日至9月15日（陕北地区为6月15日至8月15日）。

(2) 高温津贴

公司陕西单位安排员工在35℃以上高温天气从事户外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，发放高温津贴。发放标准：每人每天25元。发放时间：每年6月1日至9月30日。

北京

针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资办公室表示，高温天气在室外作业或室内工作场所温度不能低于33℃的单位，必须按月支付劳动者工资。给予高温津贴。

2012年7月起，北京提高职工高温补贴标准。北京市户外、露天作业人员高温补助标准由原每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元； 33摄氏度以上（含33摄氏度）室内工作场所作业人员的津贴标准由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。

广东省

高温津贴

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国家税务局、地方税务局、总工会联合印发《高温津贴发放管理办法》（以下简称《管理办法》）和《关于公布我省高温补贴标准的通知》（以下简称《通知》）。

明确规定高温津贴数额：每年6-10月劳动者从事露天作业，用人单位不能采取有效措施使工作场所温度降至33℃以下（33℃除外） )，标准为300元/月。办法明确，凡符合条件的，无论在室内还是室外，均可领取高温津贴。需要支付高温津贴而用人单位不支付的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正，补发。

同时，《通知》对配额发放额度也作出了明确规定。符合发放高温津贴条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时，还明确了异常考勤等需要按天数折算为高温津贴的，每人每天13.8元。

此外，《管理办法》规定明确规定正常工作时间工资和最低工资不包括高温津贴。用人单位不得以高温津贴为由减少劳动者的工资。

山东省

山东是我国最大的省份之一。其气候条件属温带大陆性季风气候，具有降水集中、雨热统计、冬夏漫长的特点。而当山东夏季炎热时，人们就会想到炎炎夏日的高温补贴，尤其是对于户外工作者来说。

2006年，山东省发布《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，明确规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事户外作业和高高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。每年6、7、8、9月份计算缴纳，计入企业成本。 “青岛市人力资源和社会保障局工作人员表示，我市一直在按照省部署落实，每年都会完善高温补贴政策。

2011年7月，《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位不按照规定标准缴纳防暑降温费的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令其进行更正；逾期不改正的，处2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在一定程度上保护了员工的权益，但高温津贴似乎还是难以发放。很多在职员工不知道自己能不能拿到高温津贴。 “高温津贴”[13]是与工资相同的劳动报酬。如果企业拒不支付，市民可以向劳动监察部门求助。

2014年山东高温补贴标准为户外高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月计算下发，计入企业成本。

2015年，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，将企业职工防暑降温费标准调整为：2人/人每月用于户外和高温操作00元；非高温工人每人每月140元。全年按六月、七月、八月、九月四个月计算缴纳，计入企业成本。

本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安监总局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温收费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）同时废止。

湖北省

湖北高温补贴标准从每天8元提高到12元。

2014年6月9日起，职工可领取高温补贴，标准为每人每天12元，发放时间为6-9月。

2013年9月，省人力资源和社会保障厅、财政厅、安监局等七部门联合公告，将实行六年的全省高温津贴标准从8元/天到12元/天，涨幅50%。发布时间增加6月，调整为6月、7月、8月、9月。包括武汉市在内的全省将执行这一新的高温补贴标准。

2015年7月，福建、辽宁、山东等地发布关于调整夏季高温补贴标准的通知。工作场所温度降到33度以下，不含33度，高温月份发给劳动者高温津贴。并且是藿香正气水、菊花茶、凉茶等食物所不能代替的。

重庆市

2007年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》开始实施。根据该方法，日最高气温35℃以上37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温37℃以上40℃以下（不含37℃）为一般高温天气。 40℃）被认为是中高温天气。当最高气温达到40℃以上时，为强烈高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应当向劳动者提供高温补贴。天气标准为每人每天5元至10元，高温天气标准为每人每天10元至20元。

成都

2012年7月24日，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》（川人社办[2012]241号）《关于调整全市高温津贴标准的通知》。

全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元至10元的基础上调整为每人每天10元至12元。全市各类用人单位要提高每日高温津贴标准至少减2元。取暖津贴不包括在最低工资中。用人单位不得因高温停工、缩短工作时间、克扣或者压低劳动者工资。高温津贴属于职工工资的一部分，应当如实单独列示，同时计入企业工资总额。调整后的高温津贴标准自2012年6月26日起执行，有效期5年。

江苏

2018年5月29日消息，江苏将高温补助标准从每月200元提高到300元，每年发放期限为4个月（6月、7月、8月、9月）。

天津市

2018年5月29日消息，根据天津市人力资源和社会保障局发布的通知，2018年全市职工防暑降温费用标准为每月168元，较上月提高比上年增加10元，高温津贴标准为每天31元，比上年增加2元。

福建省

2021年6月起，本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在35℃以上高温天气下安排劳务从事室外露天作业，又不能采取有效措施应对气温升高的工作场所温度低于 33°C 时，应向工人支付高温津贴。 5月份按实际高温天数按12元/天发给。 6-9月可按每月260元或实际高温天数12元计算。 /天米发。高温津贴计入工资总额，不计入最低工资。

浙江省

2018年6月21日，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》浙人社〔2018〕65号文，各室外工人每月300元；室内工人每人每月200元。发放期为4个月（6月、7月、8月、9月）。如果工作性质在室外和室内交替进行，或者主要工作时间在室外，并且在高温炉前完成，则视为室外工作。