2020年双休日加班工资计算方法及相关规定

内容提示：周末加班工资如何计算？所谓加班，是指劳动者在规定的工作时间以外继续工作，放弃休息时间，作出相应的工作量，应当获得更多的报酬。本文将详细介绍周末加班工资。具体计算方法。

根据我国相关法律法规规定，安排劳动者周末工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资200%的工资。

例子：某员工底薪是3100，如果你这个月请假一天，星期六加班一天，你怎么计算这个月的工资是多少？我司实行单休，请假一天扣一天工资；怎么算的，周六周日的工资怎么算的？如果一个员工从周六到周一请假三天，这个员工这个月的工资应该怎么计算？

周末、双休日加班工资计算如下：

1、全日制是指一个月工作31天，月工资3100元，日工资100元。请假一天扣100元（按单位具体规定），周六加班一天工资为100*2=200元。那么，本月甲方实际工资为：3100-100+100=3100元

2、有效工作日法是指按1月份实际工作日计算，不包括休息日。根据贵单位实际情况，工作日为31-4=27天。然后根据全职法案进行类似的计算。月薪3100元，有效工作天数27天，日薪3100/27=114.8元，周六加班日薪114.8*2=229.6元。那么，当事人这个月的实际工资为：3100-114.8+114.8=3100元可以看出，以上两种方法的结果是一样的

3、周六到周一请假3天，实际请假2天，因为周六是正常休息日。工资计算同上，结果为2900元。

无论是单休还是双休，

1.休假扣工资=月薪资/每月计薪天数*请假天数（不论周六或周日）；

2、加班工资的计算依据：

(1).周一至周五加班超过8小时，按100%的时薪*实际加班时间计算；

(2).周六日按日薪或时薪的200%计算。

3、实际计算结果：

(1).休息一天，周日加班一天：应得工资：3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82

(2).三日假，周六至周一：应付工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35（周日正常休息，不扣工资）

这么算下来，既然你是单休，那么？周六老板必须给你算正常工作工资，不会给你双倍工资。国内很少有公司为周末工作费用支付双倍工资，因为这里面还有一个漏洞，就是有些员工周末每周工作两次。平时白班可以换4天假，工资也可以保证不减。 10月份假期太多，不好做比较。让我们忽略国庆假期。 10月，你应该工作27天，所以你的工资应该是3100/27天*你的工作日。如果请假的话，工资应该是3100/27*26天-全勤奖金如果你们公司是按照国家规定来的，10月份应该是3100/（21-3天的假期）*工作日- 全勤奖金