据人力资源和社会保障部消息,我国或将实行新的退休年龄政策,退休年龄为65岁。到 2045 年,男性和女性的退休年龄都将达到 65 岁。有专家表示,提高退休年龄的目的是为了缓解劳动力总量的减少。
7月1日,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平表示,我国要落实延长退休年龄的政策,每两年将退休年龄延长一年。到2045年,男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的是为了缓解劳动力总量的减少。
我国老龄化率居世界首位
据人民网(42.00,0.97,2.36%)报道,全国人大常委会副委员长华建民表示,我国老龄化人口居世界首位。根据第二次全国人口普查,2010年我国60岁以上人口1.78亿,占世界老年人口的23.6%。中国是世界上唯一一个人口超过1亿的国家。第二,我国老龄化率居世界首位。预计未来40年,世界老年人口比重将增加10.8个百分点,而我国将增加21个百分点。我国老龄化速度是世界平均水平的两倍多。第三,我国解决老龄化问题难度很大。我国在经济还不发达的情况下正进入老龄化社会,应对老龄化问题的经济基础还很薄弱。
专家建议将退休年龄延长至65岁。
据新京报(微博)报道,我国是世界上唯一一个老年人口过亿的国家。面对我国人口老龄化不争的事实,多位专家建议逐步延长退休年龄,以减缓劳动力总量的减少。
最新的延长退休年龄政策何时实施?人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议,我国实行延长退休年龄政策,每两年将退休年龄延长一年。到 2045 年,男性和女性的退休年龄都将达到 65 岁。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡伟建议,我国应逐步延长退休年龄,加大对老年人的培训力度,为延长退休年龄创造条件。他建议,退休年龄可以采取弹性制度,充分利用部分高技能、高素质人才的人力资本存量。
五十年后,收不到钱?
近日,人社部提出灵活延迟退休,引发舆论关注。延迟退休能解决养老金制度的问题吗?中国社科院世界社会保障研究中心主任郑炳文认为,毫无疑问,延迟退休的目的只有一个,就是提高养老金的支付能力,因为退休年龄是太低,威胁到系统的长期发展。财务可持续性和负担能力。提高退休年龄不是解决当前问题的办法,而是一个长期的制度问题。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平表示,建议我国实行延长退休年龄政策,每两年延长一年退休年龄。
渣打银行(微博)大中华区研究总监王志浩表示,在延迟退休年龄问题上,全世界都面临着类似的问题。提高退休年龄虽然引起了广泛的不满,但在残酷的数据面前,却是不得已而为之的必然选择。王志浩表示,从数据来看,目前劳动人口与退休人口的比例约为4:1。如果按照目前的趋势发展下去,到2030年可能达到2:1,到2050年可能达到1:1。这显然是一种不可持续的状态,国家不可能拿出大部分税收来支持退休人员。从公平的角度来看,如果不改变现状,30到50年后,今天的年轻人将无钱可领。因此,每个人都可能要承担一定的社会责任和成本。
我国将研究延迟申领养老金政策
据新京报报道,近日出台的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出,“十二五”期间,我国将研究灵活延迟领取养老金年龄的政策。
6月初,人力资源和社会保障部在回应热点问题时表示,推迟养老金申请是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示,该政策短期内不会出台,只是在进行初步研究。
社会保障“十二五”规划纲要明确提出研究灵活延迟领取养老金年龄的政策,也从我国统筹层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士了解到,目前这项政策的制定还没有进入实质阶段,因为争议比较大,而且退休年龄的修改可能涉及立法程序,所以在国内实施难度较大。短期。
加强对老年人的培训
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡? 加大对老年人的培训力度,就是为延长退休年龄创造条件。
蔡英文坦言,我国人口越老,受教育程度越低。因此,我国目前不具备延长退休年龄的条件。
他建议,退休年龄可以采取弹性制度,充分利用部分高技能、高素质人才的人力资本存量。同时,对于文化程度不够的普通职工,可以优先安排教育,加大对老年职工的培训力度,增加他们的学历,提高他们为工作岗位服务的能力。
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