2020年劳动法辞退赔偿最新规定

新劳动法规定，作为用人单位，在劳动者试用期内经考核并留下书面证据或照片、录音等有效证明文件的，用人单位履行服务义务的，方可辞退劳动者。通知，否则属违法解除劳动合同，试用期届满，用人单位不需支付任何补偿金或损害赔偿金。用人单位作为劳动者，只要履行了交付义务，就可以解除与劳动者的劳动合同。

劳动法规定被辞退员工的补偿是多少？

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者不足20人的，超过企业职工总数10%的： ，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以将裁减方案报劳动行政部门，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法的规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难的； ，仍然需要减少人员；

（四）因订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法下被辞退的员工如何赔偿？公司对辞退员工的补偿标准可参照《劳动合同法》的规定：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商同意解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的。依照本条款的规定解除劳动合同；

（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四条的规定因第十四条第一项规定解除固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍以上的，按向其支付的经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿金期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是《劳动法》关于如何补偿被辞退员工的详细内容。