2020年新劳动法公司辞退职工赔偿标准

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，保护了各方的权利和义务。

用人单位有下列三种情形的，解除劳动关系（解雇）：

1.用人单位无故解除劳动关系，不支付经济补偿的。 “具有第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的行为，应当给予赔偿，即支付2个月的我每年工作的工资。

二、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；

3、劳动者属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付经济补偿金，也无需提前通知。

《劳动合同法》：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位建议拒不改正的；

（五）因前款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当：单位应当支付劳动者经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；

依照本法第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍以上的，按向其支付的经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿金期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

《劳动合同法实施条例》

第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序解除与劳动者的固定期限劳动合同：定期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者达成共识；

（二）被证明在试用期内不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的

（四）职工严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者完成本单位工作造成负面影响的。严重影响工作任务，或者用人单位拒不改正的；

（六）劳动者采取欺诈、胁迫、乘险等手段，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者因工患病或者负伤，规定医疗期满不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任本职工作的；

（十）订立劳动合同的客观依据情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更内容达成一致意见的劳动合同；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业发生转产、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（十四）其他因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。