2020年新劳动法关于婚假规定

根据新劳动法第四章第五十一条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

1、根据《婚姻法》和《计划生育条例》，职工结婚时可享受以下待遇：

1、婚假天数：一般按3天计算。

法律层面没有规定，只有行政法规和规范性文件层面。 [1980]老总信字第29号规定：婚丧假1-3天，夫妻不在同一地点的，另加旅游假。这个文件当时是针对国有企业的。通常我们最多按 3 天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数为10-30天。

这在全国范围内并不一致。各地人口与计划生育条例均有规定。多数省市延长或增加婚假天数（相加关系），有的直接规定满足晚婚的婚假天数（包含关系）。

3、注意：晚婚假天数以最新文件为准。

天数不固定，部分省份在修订《XX省（市）人口与计划生育条例》时有所调整。

4.晚婚：男初婚25周岁，女初婚23周岁。

2.法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，可享受15天的晚婚假（包括3天的法定婚假）。

3. 结婚时夫妻不在同一地点工作的，视远近给予旅游假。

4、探亲假期间结婚（探亲）的，不予补假。

5. 婚假包括公众假期和法定假期。

三、婚假工资如何计算

很多单位对于婚假的时间和婚假工资的支付都有自己的“地方政策”，所以很多网友问国家和上海有没有统一的政策规定？

根据法律，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章制度。如果单位的“土地政策”违反现行法律、法规和规章制度，则该规章制度违法无效，对职工不具有约束力。如果单位执意按“地方政策”办事，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。

4、婚假一般有多少天

1. 员工结婚或员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予1-3天的婚丧假。

2、员工结婚时，双方不在同一地点工作；职工直系亲属在外地死亡的，职工需要到外地办理丧事。

3、在批准的婚丧假和旅游假期间，员工工资照常发放。途中一切交通运输费用由职工自行承担。

四、以上规定自本通知下发之月起执行。

《通知》仍然适用，所以正常情况下婚假最长为三天，晚婚的具体婚假时间现在一般以我国各省、直辖市的规定为准。按照《中华人民共和国人口与计划生育法》是的，全国各地的规定并不一致。因此，晚婚休婚假的具体时间请以所在省、直辖市《XX省（市）人口与计划生育条例》为准。