2020年事业单位工资标准表及绩效工资计算方法

按照现行的工资制度，公务员的工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。事业单位工作人员的工资也由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。此次完善机关事业单位工资制度，通过调整机关事业单位工资标准，将部分补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资比例。在完善工资制度的同时，冻结和规范补贴、补贴和工资的增长。各地区、各部门不能自行提高补助和补贴水平，调整补助和补贴标准。严格执行国家规定的改革后补贴政策和考核奖励政策。

以事业单位薪酬改革调整办法为例。本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员工资标准由目前的550～2800元提高到1150～3810元，管理人员工资标准由目前的550～2750元提高到1150～3770元；技术人员和管理人员分别从目前的80-2600元提高到170-5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平将相应降低。专业技术人员从最低岗位级别到最高岗位级别减免220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位从220元降到650元。那么，在提高基本工资和降低绩效工资后，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入如何变化？简单计算后，技术人员和管理人员的工资从低到高增加了约470至约3500。当然，这笔增加的工资，大部分将用于支付个人养老保险和职业年金。个人需缴纳8%的养老保险费和4%的职业年金，合计12%的比例至少为360元。

机关事业单位加薪频率或将加快

本次机关事业单位薪酬调整，距上次调整时隔9年年。这份调整方案明确提出，将“建立定期调整政府工作人员基本工资标准的制度，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期内，基本工资标准将逐步调整。”薪酬标准每两年调整一次。”具体调整幅度将根据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、金融状况、物价变动等因素确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准的调整将顺延进行。

退休人员普遍提高退休费

《关于提高机关事业单位退休人员退休费的实施方案》规定，自10月1日起提高退休费。 1100元至260元；对专业技术人员，教授及相当于助教及以下职位的增加700元至260元