2022年山东省教师工资待遇改革及上调工资水平调整方案细则

对于山东省的教师职业，山东省的朋友们众说纷纭。有人说在山东工作稳定，压力小，有寒暑假可以休息；养家糊口，工作太累，别人早上九点到五点，老师早上七点到六点，家长还时不时向教育局投诉，步步惊心！那么2018年山东省教师工资调整方案是怎样的，山东省教师工资涨幅是多少呢？

本文内容：

一、山东省教师工资要点名称

二、山东省教师工资重点绩效工资

3.山东省乡村教师津贴大幅增加\n
4.山东省教师教学津贴和13个月工资小幅调整

五、山东省教师工资重点政策导向

6、山东省教师的实际月薪是多少？

至于教学工作，一开始我们会很满意。毕竟工作稳定，不怕失业裁员。情况DD工资太低，勉强养家糊口，影响自己和下一代的生活质量！这就是为什么一些公立教师主动离开体制，放弃铁饭碗，去民办学校任教，或者成为网课教师的原因。这是由薪酬问题引起的。人到中年，谁还想着折腾，如果不是生活所迫，还能是什么？

这么多老师都在紧急呼吁DD给老师涨工资！那么如何改进呢？我觉得我们可以从两个方面来展望2018年：

一、山东省教师工资的重点是职称

对于教师工资来说，一个重要的部分就是职称工资，但由于高级职称指标有限，他们中的很多人到退休前可能还是中级职称。所以大家都急于取消职称制度，但从现在看来似乎不可能了。

我们可以期待换工作吗？称为评价法。达到一定教学经验的教师，教学经验越长，审核通过率适当提高，达到30年自动晋升！

二、山东省教师工资的重点是绩效工资

绩效薪酬急需大调整

《意见》明确：“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总额，时刻考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。”绩效工资通常是“以国家为基础、省统筹、国家补贴”，地区之间差异较大，我省14个地级市财政收入不同，差异较大，有13个县我市和区，绩效工资高，低的比低的多2000元，这个绩效工资肯定要大调整，前几天我们一些区的老师绩效工资没有不再需要教师投入，政府将追加资金进行二次分配。

平时绩效工资一直是70%，留30%给年终考核。我想以此来提高教师的积极性，减少教师的流失！不得不说，自从2009年实行绩效考核以来，我们教师的工资确实有了很大的提高，基本上是工资翻了一番。但是保留自己的30%，奖励自己，就有点不合理了。建议今后年终考核绩效工资可参考师德师德、教学成果、出勤率、教学能力、家长和学生对教师的评价等进行奖励。而且，奖励奖金是教育局对学校的额外拨款，不达标的可以扣除所有奖金。相信这样，未来的基层教师一定会充满干劲。

3.山东省乡村教师补贴大幅提高

特困地区乡村教师生活补贴政策，根据学校的艰苦程度和偏远程度，实行差异化补贴，鼓励有条件的地方提高补贴标准，努力惠及更多乡村教师。”实事求是，当前农村偏远山区区里的老师比普通人辛苦了，但是他们的工资收入确实和他们的努力不成正比。提高农村教师待遇迫在眉睫，指日可待。

4、山东省教师年资津贴和13个月工资将有小幅调整

这两项一直是教师工资收入的诟病。教龄津贴32年未变，或已调整或取消，并寻求替代方案。 13个月的工资是年终绩效奖，事业单位一般都有。教师绩效工资实施后，曾一度停发，后改为13个月工资，但部分地区未按时发放。

五是山东省教师工资保障重点政策导向落实到教师心中，“让他们的脸上洋溢着笑容”。陈宝生说，摆在我们面前的主要任务是提高教师的地位，荣誉感让教师成为令人羡慕的职业。陈宝生说，要完成这个任务，主要有六点要做。一是提高工资，完善教师工资保障机制，健全教师工资长效联动机制，确保中小学教师工资不低于或高于当地公务员.平均工资收入，提高农村教师待遇，落实贫困地区教师补贴政策。 “另外就是要加强监督督促，确保这些政策真正落到实处，落到教师心里，让他们会心一笑。这就叫提高待遇。”陈宝生说道。

此外，陈宝生还表示，要改革教师编制制度，合理、科学地配置教师，改革教师入职、入职、离职制度，提高教师教育素质。同时，要振兴教师教育，培养未来教师，培训现有教师，提高教师素质。培养一支适应现代化建设的教师队伍担当民族复兴的重任

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六、山东省教师的实际月薪是多少

教师工资的构成比较复杂，主要有基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴、山区补贴等。教师的基本工资根据教师的教学阶段而有所不同。小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，专科教师4100元，大学教师4500元。教师的工资也受其职称的影响。一些具有高级职称的教师月薪可达数万元，但大多数教师都是中级或初级教师。

目前，我国基础教育普遍实行“分级办学、以县为主”的经费资助制度。这使得县级财政实力直接影响教师待遇；经济发展水平和地方政府财政实力的差异导致教师待遇的差异，地区之间差异巨大。教师工资从2000元左右（五险一金扣除）到5000元不等。