2022年企业退休人员涨工资最新规定

企业退休金是为离退休职工提供的基本养老保障。企业员工辛苦工作了大半辈子，到了退休年龄也应该是安享晚年的时候了。那么，如何调整企业职工的退休工资呢？下面就一起来了解一下吧！

国家机关事业单位缴纳个人养老保险费8%

养老金调整最新消息：近日，人力资源和社会保障部在京公布《中央国家机关事业单位职工养老保险制度改革实施办法》（以下简称《办法》）。办法》）明确，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上一年工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为当年缴费工资的8%。

劳模退休不再提高养老金

根据《办法》，基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位缴费比例为参加养老保险职工个人缴费基数之和的20%，个人缴费比例为个人缴费工资基数的8%，由单位代扣代缴。

此外，机关事业单位工作人员按缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户存款只能用于退休，不能提前支取，免征利息税。

记者了解到，北京机关工作人员的个人工资基数包括上年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴、标准化津贴和年终一次性奖金。事业单位工作人员个人工资基数包括上年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴和补贴、绩效工资。

《中国基本养老保险制度综合设计》提出，要全面深化基本养老保险待遇的计算支付机制和调整机制。参加社会劳动的时间。

例如，黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期收入为834亿元，当期养老金缺口为105亿元，累计余额仅为270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西西方国家等地当期也基本处于国际收支平衡状态。

从财政补贴看，城镇职工基本养老保险补贴规模逐年增加。其中，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年均增长19.9%。企业养老保险基金收入占总收入的比例为12%至13%。 ，地方财政补贴282亿元，地方财政投入超过10亿元的省份有7个：重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南。

去年，黑龙江省出台了社会职工养老保险缺口分配政策。文件已经下发到地方政府，但由于一些基层城市财政困难，难以落实。

黑龙江某市财政系统人士表示：“本来我省社保收支缺口完全由我省承担，但随着养老保险制度建设，全省负担越来越重，而且压力肯定会传导到。按照这个比例，我们发现去年我市要拿出25亿元的财政支出来弥补社保缺口，而我市可动用的财政资源却不到3亿元人民币。我们所有人都必须吃或喝才能吃饱。”

此外，正在进行的机关事业单位养老保险制度改革（合并）也给地方财政带来了巨大压力。

1月3日，国务院印发《关于改革机关事业单位养老保险制度的决定》。据记者初步统计，截至目前，已有25个省份公布了相关实施方案，浙江省也已于10月公布实施此项改革。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要靠财政支持。改革首先涉及公务员，这个群体完全有财政支持。费用支付必须包括在财务中。通过配套的工资制度改革，将支付因素纳入工资结构，提高个人收入。高工资由财政妥善承担。由于各地差异比较大，特别是很多地方都属于粮食财政，所以有些地方财政压力肯定很大。

企业退休人员养老金不仅远超CPI，也远超GDP。与城镇居民人均收入和城镇非私营单位从业人员工资相比，基本养老金增速在10%左右，略高于前者，接近后者。

人力资源和社会保障部表示，中国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金常态化调整机制。各类人员基本养老金调整应统筹考虑，综合考虑基本养老保险基金承受能力和经济承受能力等因素。

基本养老保险待遇按均等分配方式调整

以此作为计算和调整基本养老保险的依据，按参加社会劳动的单位时间平均分配，可以实现“以增强公平、适应流动、确保可持续，全面建设社会覆盖城乡居民。”社会保障制度的目的。而不是工资收入、地位高低、新中老年年龄、物价水平、城乡差异等“多付多得”，重要的是区分国民收入的初次分配和国民收入的分配。重新分配并建立激励机制，对长期参加社会劳动的劳动者给予补贴。将现有基本养老金组成部分（基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）分离整合，整合基本养老金基金，更名为“基本养老保险”。综合基本养老保险分为养老金、劳动养老金和个人养老金，基本养老保险待遇按缴费期限（精确到月）确定。
\ n 北京养老金月均涨幅260

北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金每人每月增加260元，目前正在报国家审批中。去年，北京宣布六项社保相关待遇一并上调，但备受关注的企业退休人员养老金调整方案至今仍未公布。最近，副市长在参加平谷集团审议时明确表示，今年企业退休人员养老金上调标准是每人每月上调260元，并已上报国家赞同。据了解，目前北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元。加价260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，涨幅有望达到近年来最高。养老金调整将从今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。

工人基本工资根据工人资格确定：

随着国民经济的增长：服役10年2000元，服役15年2300元，服役20年2500元，服役25年2800元，服役30年3000元，服役40年3500元。

工龄工资（含工龄）：

随着资历的增加，每年30元。实行工龄工资，不仅是对老职工的关爱，更重要的是鼓励职工终身服从，有利于队伍建设和职工队伍的稳定。

工作工资：

收入补贴按实际按劳分配原则；主要是鼓励职工多干活，特别是年轻职工，精力充沛，多干活，多生产，得到应有的报酬，不仅是对他们的心理安慰和鼓励。

绩效工资：

每月和每年的奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家都推荐有竞争力的业绩，年终奖，没有终身任期。每个工人年年努力，年年有希望。主要是要激励工作出成果，要高质量、优成绩。不仅要激励更多的工作，还要激励劳动人民。

特殊津贴：

如全部认定为特优秀职工，不设名额限制，县市以上部门按高标准认定。主要面向在劳动工作中有专项研究成果并得到较好推广的人员。可以根据影响范围的大小确定品级，也可以按国家、省、地、县确定不同的标准，使人才劳动者得到应有的报酬，真正起到了激励作用。

工人养老金：

按工龄长短，每工作一年100元。以此类推，工龄10年的养老金为1000元。工作20年的养老金2000元，工作30年的养老金3000元，工龄40年的养老金4000元。不论高级工，中级工，还是普通工。养老金是平等的。公务员也应不分高低一律平等。与工人养老金相同。三年内完成实施

一、基本养老保险待遇按均等分配方式调整

以此作为计算和调整基本养老保险待遇的依据，按照参加社会劳动的单位时间平均分配，可以实现“注重增强公平、适应流动、确保可持续性”，全面构建社会保障体系。覆盖城乡居民的制度。”而不是工资收入、地位水平、新中老年年龄、物价水平、城乡差异等“多付多得”，区分国民收入的初次分配和再分配国民收入，并建立参与制度 对在社会上长时间工作的劳动者进行补贴的激励机制。将现有基本养老金组成部分（基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）分离整合，将基本养老金更名为“基本养老保险”。梳理整合基本养老保险基金分为养老金、劳动年金和个人养老金储蓄。基本养老保险待遇按照缴费期限（精确到月）确定。

二、《离退休人员养老金调整方案》实施步骤

第一步，试点省市9月底前完成个人累计缴费年限核定，包括“文革”前高中生、中专生、大专生、大学生……受教育程度以上者，按在校期间缴费年限计算；当个人退休时，还会对个人账户储蓄进行核实。上海中公将在年底前完成非试点省市的重组工作。在“领取劳动年金的起始年龄”之前，是实施“受教育年限为缴费年限”政策的最佳时机。

第二步，根据10月1日试点省市养老金调整方案调整养老金，积累经验。试点省市如：天津（直辖市）、辽宁（北部）、青海（西部）、浙江（东部）、广东（南部）。

第三步，1月1日起，根据养老金调整方案，在全国范围内对养老金进行调整。

三、后续工作

完成《离退休人员养老金调整方案》后，将根据《我国基本养老保险制度综合设计》开展以下工作：

一、7月1日以后月份工作养老金公式开始在全国范围内调整基本养老保险待遇。

月劳动抚恤金=上年度当地在职职工月平均工资×劳动抚恤金比例×个人累计缴费年限+上年度当地在职职工月平均工资×劳动抚恤金比例×缴费年限补贴速度

缴费年限补贴标准为个体劳动者累计缴费年限超过标准社会工作年限的补贴，每超过1年（例）补贴2年。标准社会劳动期为34.2年（人口预期寿命的45%）。

2、2017年核定个人统筹比例，确定领取劳动年金和个人审批时限，精心规划提前退休期限，审查领取基本养老保险待遇的条件和约束条件， …，社会优待制度改革。完善基本养老保险缴费机制、缴费机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等，制定完善一项内容，改革一项工作。

基本养老保险按月度劳动养老金计算公式调整：月度劳动年金=∑当地劳动者工资水平×个人累计缴费年限×（劳动养老金比例+延迟退休补助）×个人统筹比例+当地劳动者工资水平×缴费年限补贴×（劳动年金比例+延迟退休补贴）

3、全国人大通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，中华人民共和国成立以来有关基本养老保险的法律、法规，予以清理、修订和废止。到 2020 年，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。

以上述《离退休人员养老金调整方案》为起点的，是一种自下而上的设计实施方式。搞过工程设计的都知道，有自上而下或自下而上的设计方法。上海中工梳理出的《中国基本养老保险制度综合设计》是一种自上而下的设计和实施方法，同时也是一种自上而下和自下而上的方法。在改革遇到阻力时，将自然科学、工程设计方法应用于社会科学基本养老保险制度设计，自下而上推动基本养老保险制度全面深化改革落地。