山东2022年上调最低工资,山东最低工资调整时间新标准

今年以来，在省委、省政府坚强领导下，山东省人力资源和社会保障系统主动适应经济发展新常态，全力服务新旧动能转换重大工程。进步有力推动了人力资源和社会事业在更高水平上的转型发展。

上半年，山东省就业形势总体平稳，城镇新增就业69.04万人，城镇登记失业率控制在3.43%。

研究起草《关于当前和今后一个时期促进新旧动能转换做好就业创业工作的意见》和《山东省“十三五”促进就业规划》，将正式印发释放。

高校毕业生就业率较高，6月底达到88.46%。

搬迁钢铁、煤炭等行业职工8841人。

实施精准就业扶贫，3.9万农村贫困人口转移就业。

发放一次性开办补贴1.3万个8617.6万元；发放创业担保贷款2.5万笔38.6亿元。

国内首创创业大学培养模式，实现全省17个城市全覆盖。

发放职业培训补贴9043万元，培训职工29.2万人，培训就业16.6万人。

举办人才引进活动4895场次。

上半年，山东社会保障体系运行平稳

继续推进机关事业单位养老保险制度改革，基本实现制度全覆盖。

在全国率先建立全省统一的职工大病保险制度，推进职工长期护理保险试点，规范职工基本医疗保险关系转移接续政策。

建立省级工伤保险调剂基金制度，建筑业从业人员全员参保。

在全国率先出台失业保险费阶段性减免政策，单位和个人缴费率分别降至0.7%和0.3%，减轻企业负担17.5亿元。

6月底全省职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险全部参保分别达到2608.7万人、1977.2万人、1237.6万人、1534.5万人和1153.9万人。

参加养老和医疗保险的居民分别达到4520.6万人和7244.8万人。

退休人员基本养老金总体调整水平约为5.5%，略高于国家调整标准，惠及600万退休人员。

将18种抗肿瘤分子靶向药物和特异性药物纳入大病保险报销范围。

医疗保险报销适当向贫困人口倾斜。

居民大病保险累计赔付457.8万人次、赔付91.39亿元。

上半年，社会保障基金总收入1955.1亿元，总支出1719.9亿元，同比分别增长15.1%和13.1%。

初期投资运营的1000亿元企业养老保险余额基金，累计实现收益超过50亿元。

省级和17个地市全部接入国家远程医疗结算系统，已开通定点医疗机构133家。

社会保障卡发卡量7019万张。

上半年山东人才队伍建设全面加强

鼓励社会力量引进高层次人才，加强基层专业技术人才队伍建设，改革完善博士后制度，完善对全省有突出贡献中青年专家的选拔管理。方面，出台了一系列创新政策。

研究出台关于深化职称制度改革的意见，分类推进职称制度改革，进一步将职称评审权限下放到各市，改革基层卫生职称制度。

新增享受国务院政府特殊津贴专家124人，推荐国家百千万人才工程人选18人；实施超前科研培训项目，培养各类专业技术人才1100余人。新建国家级高技能人才培养基地5个，技能大师工作室5个，新增高技能人才10万人，国家技术能手59人； 2名选手在国家集训队中脱颖而出，顺利进入第44届世界技能大赛。

研究起草”《关于新形势下外国人才引进工作的意见》，出台海外人才引进工作站管理办法。

全面实施外国人来华工作许可，启动“外国专家双百计划”。

上半年，山东人事制度改革持续深化

公务员考试政策向乡镇倾斜，完善公安、审计机关分类考试制度，建立残疾人公务员录用长效机制。

推进职级并联制度试点。

开展公务员任用制试点，新录用5人，全省达到17人，居全国前列。

继续向事业单位放权，鼓励高校和科研院所自主安排和实施就业计划。

推进岗位设置和就业工作，共有5.7万个事业单位批准岗位设置方案，5.6万个完成岗位就业。

坚持“阳光安置”，扩大“适合人岗”试点范围，拓宽军转干部进入政法队伍渠道。

抓紧落实省委关于安置退役军人的“十一条”，做好退役军人权益保障和军队稳定工作。

上半年山东工资收入分配结构更加合理

法官、检察官工资制度改革全面实施，公立医院工资制度改革试点在潍坊启动。

开展机关事业单位“空薪”专项治理。

省管企业负责人按新标准开始领取工资，并向社会公开。

企业工资标准连续19年出台，最低工资标准连续8年调整，各地分别达到1810元、1640元、1470元。

上半年，山东省劳动关系保持和谐稳定。

建立企业守法诚信评价体系，推动调解仲裁地方立法。

为6.9万农民工增加工资5亿元。

上半年，仲裁机构受理纠纷案件25153件，审结案件23758件，涉案金额8.1亿元。

劳动监察机关检查用人单位3.8万名，出具劳动受害人工资福利4.54亿元，补充社会保险1.39亿元。